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  • 招聘网站如何做好SEO推广


    作为人才招聘网站,客户无非个人用户和企业用户,网站 seo推行常常接到他们的建议和定见,细心研究会发现许多有价值的内容,今就关于怎么运用积分进步用户忠诚度和运用率,也便是UV和PV的问题,广州SEO小编发表一下个人的看法,以供参阅。    

    谈到UV和PV,也便是客户的忠诚度和运用率,归根结底还是用户体会的问题,只要最大极限的进步用户体会,用户忠诚度和运用率自然会得到进步。

    下面就结合怎么运用积分功能,进步用户忠诚度和运用率的问题,做以下论述:   
     

    榜首、针对已缴费的企业客户,尽量常常搞一些优惠活动,特别是主页上的固定位置广告类,鼓舞我们多参加发布职位或常常登录等。然后,企业检查或查询应聘者简历能够赚取积分,积分到必定额度,能够给予必定的优惠、延伸招聘时间或赠送特性礼品等奖励,鼓舞企业多查询多运用,让企业活泼起来,添加网站的企业活动率。这便是招聘网站SEO推行的主要内容。  
     

    第二、针对个人用户,也能够搞积分活动,鼓舞个人多登录,多投递简历,多查询企业,一起能够学习比如SNS网站,奖励在几天内连续登录的用户,能够晋级用户或者是添加积分。这样做,完全能够起到调集以年青人为主体的求职者的参加热心,进步用户对网站的忠诚度和运用率。个人也能够对企业进行诚信度打分,这有助于促进企业招聘诚信度的进步。   
     

    以上两条,终究的目的是让更多的用户参加进来,让企业与个人用户多多互动,添加网站的查询、运用率,从而进一步进步网站的知名度和用户忠诚度。    

    关于进步个人用户运用率的问题,还应该留心一点,许多不常常登录的个人用户,如若不能及时提示,或许此帐号就会被永久忘记,重复运用的概率相对较低。

     

    不管拥有多少会员,只要不是活泼用户,关于用人单位来说,招聘效果必定不理想。信任,个人用户参加度、运用率不高的话,网站对单位用户的吸引力也就有限了。所以对一段时间内未登录网站的个人客户能够运用邮件、短信、乃至电话的形式,提示客户登录网站。一起,伴随网站积分活动的打开,个人用户的运用率必定会有一个进步。那么,单位用户的数量也必将会随之有一个较大幅度的添加。    

    营销学中有一个十分经典的原理是“漏斗原理”,大意是:企业能够在一周内失掉100个客户,而一起又得到另外100个客户,从外表看来销售业绩没有受到任何影响,而实际上为争夺这些新客户所花费的宣扬、促销等成本要比对老客户的再次开发贵重得多,从企业出资回报程度的角度考虑是十分不经济的。所以对老客户进行维护和售后服务是十分必要的。一起,经过既有客户还能够形成杰出的口碑传播。老客户是最好的广告。   

     

     所以,关于进步UV和PV的问题,更进一步的进步用户忠诚度和用户运用率,SEO推行能够针对以上所提做出一些内容做出调整,信任会获得不错的效果。

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