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  • 浅谈当前SEO工作


    千谈万谈,总是离不开SEO,谁叫小编我是一个站长呢?SEO听着很奥秘,可是我信赖对于许多人来说一点也不奥秘,很简单,任何事物一旦触摸久了,就会感到很不以为然,开端孤僻起来。“SEO啊,其实便是每天发点外链,写几篇新闻,有空的话看看数据,查查排名”。这便是我常说的一句话,可是,假如是和小编有触摸的人会发现,我并没有说实话哦。其实应该说,我的情绪没有表达出来,当时的表情你们可是没有看见,想想的确有点diao丝的感觉。

    仍是回到今日的内容上面来说。SEO作业,其实每天真正做的,无非便是上面说的那样,当然,这仅仅一个小小SEO需求做的作业,假如你实力超强的话,能够做更多的事,担任管理者都是能够的,但这无疑,就会要求你必须要在能力上面有所建树,不然,他人也不会平白无故的服你,信赖你,不或许把任务交给你,当然,更不或许给你丰厚的money。其实,我对SEO的感觉是很平平的作业,短时间很难做得出什么效果,这样,你就需求花时间去堆集,可是,企业一般招聘人,阐明它是需求的,稍微严要点说,企业急需求在这方面有所成果的,可是,假如你是做SEO的,进入了一家企业,老板告诉你,你现在开端做。然后你回去就开端诊断剖析,经过一天的触目惊心,终于把方案拿了出来,说,网站需求调整,老板一听,说怎么改,就这样咱们也有了一展才调的当地了,这个要改,那个要改,总之,改、改、改…..

    当一切的都按照你的要求改好之后,不知道过了多少天了,因为,一般企业的作业效率我真实有点怀疑。暂且不说这儿,便是改好之后吧,假如你修改较大的话,是否需求网站恢复期呢?就这样因为修改,原先的排名消失了,过了一个月加上各方面的优化作业排名回来了,可是仍然也只能是原先之前的样子(一般都是主页排名),这时老板该问了,都做了这么长期了,排名还没有之前的好呢?越做越差,怎么搞的?这时你必定有许多要说的,可是你该怎么说呢?其实,每一位做SEO的都或多或少的经历过这样的作业,小编我上次跟上级沟通的时候,还差点丢了作业。

    最近一段时间,我的一个朋友去找作业,碰了许多的壁。和我做朋友的多半是和网络有关的作业,再结合今日要说的,那必定,他找的无疑便是SEO的作业。因为他在SEO这方面还有许多需求学习的当地,我引荐他去一些网络公司去学习,去磨练自己。他也是比较甘愿,可是SEO作业啊,也的确不是那么好找的,接到了几个面试,无不都逐个无功而返,不满足要求,那到底是不满足什么要求呢?下面举例一家公司的面试要求。

    1、熟悉了解Google,baidu搜索引擎的原理和特色,熟悉排名规则和规则,合理拟定和设置推广计划,提升在google,baidu搜索引擎中的排名。

    这是一份很平常的招聘要求,可是以现在在小编当地的薪酬水品,想拿4k的薪酬去招这样的人,有点异想天开了,当然,这或许是我的观点,再加上,现在就业压力这么大,你不做我做,人要比作业多得多。可是,你招的人,或许有,可是,做不持久,或许是刚转正,甚至是没转正就离任了,而作业呢?做的是七零八落的,接着再招一个人,周而复始的。

    高要求,低收入。不能不说,现在SEO的作业要求是越来越高了,会代码,会PS,还要有大型网站优化经验,大型网站,什么是大型网站,有大型网站优化经验人家还去你那几千块钱的公司……

    互联网大佬马云曾经说过一句话:“职工离任,只要两个原因,一是受了委屈,二是薪酬给少了。”现在,职工离任,是许多企业十分普遍的作业,能坚持半年的都成了老职工,这或许是职工本身有问题,但咱们也无妨想想,假如一个企业能满足职工的基本要求,那还有人乐意,费了吧唧力气的去再找公司啊,企业有问题,导致了职工的问题。

    古语有云:没有学欠好的学生 只要教欠好的教师。假如一个企业真的好的话,即使是离任的职工他也会十分感谢他曾经的公司。就像学生相同,对自己严峻的教师,是自己最难忘记的。一个好的公司,体制健全,作风严谨,使本来松散的职工有了一种紧迫感,促进了职工的生长。或许,这儿面有许多的不适应,觉得公司管的太严或者是自己感到压抑得慌,都是刚从校园里面出来,这些都是在所难免的。这是很正常的现象,咱们都需求经历。

    每一个人的生长都需求一个过程,就像现在的作业相同。或许是就业压力,或许是作业能力。拿着这么少的薪酬,要做那么多的作业。

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