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  • 微信业务经理的KPI考核表是什么?

    微商评估可以为所有微信代理商设定明确的目标,鼓励他们为自己的目标而努力。不仅对微信代理商进行绩效考核,对微商总经理也进行考核。接下来,我们来看看《微信商务经理KPI考核表》的总体考核内容。让我们看看。

    1。粉丝数(累计粉丝数)=原粉丝数+净粉丝数(=新粉丝数-取消粉丝数),粉丝数是第一个指标,决定了传播的直接效果。阅读的粉丝数量越多,收到的信息越多,受众就越广,但要获得准确的粉丝是必要的。

    2。微信公众号不能主动加好友,但不能在任何时间取消好友。这种情况是所有球迷的损失,其比例就是损失率。市场营销理论认为,吸引新客户的成本是留住老客户的15倍。一次准确的客户流失就是一次巨大的损失。因此,微信运营评价的重要指标就是流失率。我们决不能忽视失去朋友的关注,因为朋友的成长大于失去。

    微信业务经理的KPI考核表是什么?

    3。传播率理论上,微信的到达率为100%。但要达到传播效果的放大,必须打破第一个闭环,通过准确定位内容诱导爆炸性传播,这一点不亚于微博的开放式传播。但这是极其困难的,所以微信的传播率更是难以实现,一旦实现,回报率将成倍增长。

    4。从线上关注到线下消费的转化率,或者从线上关注到线上消费的转化率,每一次从朋友到顾客的转化率,以及朋友转化的比例是最终评价营销效果的关键。这是营销的终极目标,必须引起重视。

    5。评价率、分享率、反馈率等指标也可作为参考。根据实际营销行业和公众账户内容的差异,选择合适的KPI指标来评价营销行为是否有效。智能使用微信数据统计微信公共平台数据统计功能,共支持用户分析、图形分析、消息分析和开发四个模块,这让企业能够轻松掌握微信的实际运营情况,并能对微信的运营效果进行监控,可谓双赢。

    社会化媒体营销与传统营销的区别在于,社会化媒体营销可以与顾客建立关系,产生互动。通过与顾客的互动,品牌拥有者可以更多地了解顾客的需求,让顾客更多地了解产品,建立牢固的关系。在明确目的是建立强有力的联想和互动后,指标设置如下:
    1。有多少人看过这些信息:覆盖的用户数、粉丝数等等
    2。有多少人反馈信息:转发数、评论数等
    3。有多少人对信息感兴趣:参与人数、分享人数等。
    4。其他可以判断社会化影响的因素,如被其他媒体转载、吸引话题负责人关注等。在投资成本方面,在社交媒体普及之初,很多人都谈到了社交媒体的低成本。在媒体涨价的日子里,社会化不用花钱也可以做得很好。这确实不错,但社交媒体的人力成本非常高,这就要求运营商具备较强的创造力、适应性和组织能力。

    当今社会,各行各业的竞争非常激烈。不符合条件、不努力工作的,将被无情地淘汰。这就是“物竞天择,适者生存”的道理。作为微商的总经理,他也应该经得起考核,才能稳坐自己的位置。666源网络为您做一些经验总结,可以参考,不过,不要机械复制哦。

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