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  • 如何制定微商销售考核激励方案?

    微信是基于社交平台销售产品的。它具有裂变性能,使您的产品能够在短时间内得到推广和销售。为了更好的管理微信业务,我们需要制定一些方案。下面小编整理一下微商销售考核奖励方案。

    众所周知,玩微信最常见的方式就是代理模式,然后所有的利润都是差价。因此,对于微信企业的领导者来说,管理是一件非常困难的事情。

    微商绩效管理系统是一套集管理客户档案、销售统计、业务联系人于一体的微型企业直接管理系统,适用于大多数不同行业的微型企业。在微商管理系统的返利模式中,我们的系统可以分为三种返利方式,分别是:
    可以采用推荐的返利方式。如果直接推送级别,可以获得三个不同级别的回扣。此外,推荐奖金可以自由设定,由上级支付或由总部支付。

    绩效奖金(即根据公司相应的阶梯奖金,团队绩效达到标准后可获得相应的KPI绩效奖金,并可根据团队的拿货量设定分红或占取货总额的百分比)微商绩效管理系统有哪些功能?

    微信评价和奖励方案的设置也是定制的
    部分。微商绩效管理系统后台可以根据公司不同的梯度绩效奖励模式设置不同的百分比值,并自动结算分红金额

    2。按月计算个人绩效,一键导出对账,按月计算个人绩效,支持Excel对账文件导出和微信业务绩效管理管理系统通过多个功能模块实现分数的统计和计算。该系统能有效解决一次录入分数的问题,并能快速计算和统计多个上诉结果

    3。在移动微商赢的绩效管理系统中,代理商可以实时掌握自己的绩效,除了总部(厂商)的PC终端或手机终端,后台可以实时查看代理商的绩效考核奖金(KPI绩效份额)的各个级别,前端代理后台还可以实时查看其当前的绩效考核红利(KPI绩效份额)。

     

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