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  • 猪猪清粉 ,如意安卓 _如何管理微信业务团队,微信业务干货4大招

    团队管理永远是微信商界和传统创业者永恒的话题。

    如果你只是想赚一点钱,你可以一个人去做,不需要学习如何管理你的团队。但是要想做大,赚大钱,就要学会团队管理!

    今天,义乌微商网.网将与你分享一些实用的团队管理技巧。

    第一招:杨擅长公堂,但过于私密。

    你什么意思?就是当众夸一个人!

    批评一个人的时候,叫一个小房间,批评和建议分开!

    所以你可以做很多事情,自己思考。

    例如,您可以使用以下技巧:

    每天在朋友圈公开表扬一个人才!

    养成每天表扬一个的习惯。

    先被表扬的人会很受鼓舞,然后继续更加努力。

    猪猪清粉  ,如意安卓  _如何管理微信业务团队,微信业务干货4大招插图

    因为每个人心里都有三个欲望:爱与被爱,肯定与被肯定,尊重与被尊重。

    赞美直接满足了他的第二个欲望:肯定和被肯定!

    而且当你公开表扬一些人才的时候,会直接刺激到其他人,他们会想:我也想得到老板的表扬!

    怎么办?

    要表现好,成绩要做,因为老板只会表扬有成绩的优秀人才!

    第二招:时不时给人才发红包奖励!

    为什么不计时呢?

    因为时机,人没有新鲜感!

    此举肯定不合时宜。

    就是比如你看人才朋友圈,今天突然发现A人才表现很好。然后私信给对方发一个小红包,哪怕是8.88元!对方会大受鼓舞!

    还是那句话,大家都渴望被肯定一万遍!

    但小时候中国家庭教育是棍子下的孝子,有什么好赞的?基本都是挨打挨骂。所以在这样的环境中成长,已经引起了国内大部分80后和90后的肯定和赞扬!

    明天你会发现B人才又表现不错了,私信也可以发个38.88元的红包!

    会刺激和鼓励到b!

    但是记住:这样的表扬一定要及时,一定要第一次!

    不要等到,比如今天B干的不错,一个月后你再奖励他这件事。他早就忘了,根本不会有成就感。

    第三:每天睡觉前一定要看看人才圈!

    这有几个优点:

    1)可以把潜意识和天赋联系起来!

    因为你睡前看了,看完之后会有一些想法进入你的脑海,在你的潜意识里起作用。这样潜意识就会自动思考和解决团队管理中的问题。

    2)每天看朋友圈。方便你了解一个人才的精神状态和工作状态。

    怎样做一个有温度的微商

    如何做一个有温度的微商,可能有人会好奇,什么叫有温度的微商?微商还需要温度?这里的温度不是数字,而是一种能温暖人的情感,你的温度和你的情感会从你的朋友圈里展现并流露出来。  有人说做微商的人越来越多了

    然后及时做出反应,沟通,调整。

    不用看所有人才,这么多人看晕!

    要看核心人才!

    通常有80/20的规则。

    你主要看20%最优秀的人才,多关注他们!

    因为:重点在哪里,就在哪里成长!

    第四个措施:每周和核心人才深入交流一次!

    记住:深度沟通。

    也就是如果这样的交流质量高。

    条件允许的话:你还是去面试吧!

    因为见面和交流绝对是最深入的。

    如果是远程,电话沟通。

    有人说:双雄先生,我微信上的声音可以吗?

    答:没有!

    微信语音到底有多深?一点都不深。本来电话5分钟就搞定了,微信的声音来来去去,时间久了还是不清楚!

    所以这样的深度沟通,直接电话深度沟通。当然,语音聊天、视频聊天等持续交流也是可以的。

    示例:

    我们有核心代理,课程的月销售表现很好。但是因为很偏僻,我们很少见面。

    我不知道他的想法,但我每周给他打一次电话,深入交流。

    有一次,我记得,我在路上走。然后这周想起给他打电话,就给他打了。

    然后他问了最近遇到的三个困难!

    在他看来,这三个困难太大了,他有一些放弃和颓废的想法!

    但是我只跟他说了三句!他马上开球了!

    为什么?因为他遇到的三个问题,恰好是我之前经历过的。我也有类似的经历和教训。我一说,就说到他心里去了!

    然后他继续打电话:嗯嗯,嗯嗯。

    最后,特别感谢我!

    如果那周我没有打电话关心他。可能他放弃了这个训练生涯,可能吗?

    所以,你说你是核心代理,核心20%的人才!

    即使你和他们深入交流,每周打一次电话,你也不想花这个时间!

    而且他们给你带来的利润最多!你不是傻子吗?

    把时间放在最重要的事情上,最重要的人,自然产生最大的回报!

    只要做好了,就很有价值,至少值5000元!

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